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Thema: Forum im Intranet

  1. #11
    Registriert seit
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    Standard

    Zitat Zitat von haderner Beitrag anzeigen
    a)
    b)
    Das verstehe ich nicht so ganz - und gibt es hier einen Unterschied zum BDSG (§ 4a, "freie Entscheidung")?

    Wobei ich sowieso nicht verstehe, warum man hier mit Einwilligungen arbeitet, vgl. oben.
    Sorry. Bei Zwang/Unfreiwilligkeit ist sie natürlich unwirksam. Der/die liegt aber hier nicht vor. Das habe ich gemeint. Zu § 4a sehe ich da keine Änderung.
    Ulrich Dammann
    Moderator - Administrator

  2. #12
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    @ Hanabi

    Man kann das so verstehen, und dann haben Sie Recht.

    Nur sind wichtige Punkte ungeklärt, worauf schon hingewiesen wurde: Stützen sich Vorgesetzte und Personaler bei der Personalbeurteilung auf das Forum? Drohen Nachteile bei Nichtbenutzung? Wichtiger Unterschied zu Arbeitsbesprechungen: Alles wird und bleibt gespeichert. Es ist eher wie der Mitschnitt des gesprochenen Worts - und dabei besteht auch ein erhöhter Schutz.

    Der Datenschutz sollte so ein Projekt nicht verhindern, wohl aber kanalisieren.
    Ulrich Dammann
    Moderator - Administrator

  3. #13
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    Das Koppelungsverbot könnte hier doch eine Rolle spielen. Bisher war es im Wesentlichen auf das TMG und den öffentlichen Bereich beschränkt. Mit Art. 7 Abs. 4 DSGVO wird es verallgemeinert:

    (4) Bei der Beurteilung, ob die Einwilligung freiwillig erteilt wurde, muss dem Umstand in größtmöglichem Umfang
    Rechnung getragen werden, ob unter anderem die Erfüllung eines Vertrags, einschließlich der Erbringung einer
    Dienstleistung, von der Einwilligung zu einer Verarbeitung von personenbezogenen Daten abhängig ist, die für die
    Erfüllung des Vertrags nicht erforderlich sind.
    Dies mag die unterschiedlichen Positionen erklären. Das zu vertiefen, wäre wohl ein Thema für einen eigenen thread.
    Ulrich Dammann
    Moderator - Administrator

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